警備業界の現状:採用難と高齢化のジレンマ

東海地方で警備業を営むある会社は、工事現場での作業員の安全を確保するために活動していますが、採用が困難を極めている状況です。
バブル崩壊後は求人広告に対して多くの応募があった時代と異なり、今では採用のために多大なコストをかけることが困難で、結果として大手企業に力負けしてしまっています。
加えて、愛知県の最低賃金が上昇しているため、年収を「103万円の壁」未満に抑えたい労働者が就労時間を減らす傾向にあります。

また、以前は20代の応募者が多かったのに対して、現在では中高年層が大半を占め、高速道路などでの警備業務には迅速な対応能力が求められることから、60代以降の採用は控えざるを得ない現実があります。
さらに、警備業は外国人労働者の採用が認められておらず、女性も採用には応じていますが、屋外での過酷な環境とトイレ問題が原因で定着率は低いです。
警備業界では今、様々な課題が噴出しており、それらにどう対応していくかが問われています。

出典 : 機械化や業務分解の余地が少ない警備業 八方ふさがりの人材確保に打開策はあるか?――株式会社ピースメーカー|研究プロジェクト| https://www.works-i.com/research/project/turningpoint/essential/detail011.html

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そしきLab編集部

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