企業が直面するHRの新潮流「スキルテクノロジー」とは？

欧米ではHRテクノロジーの新たな潮流として「スキルテクノロジー」が注目されています。
スキルやコンピテンシーを分類し可視化することで、人事の意思決定に役立てる技術です。
従来の職種や肩書を重視した管理から、従業員の能力をベースにした「スキルベース組織」への変化が進む中、
Josh Bersin氏は、複雑化する市場の中で適切なスキルテクノロジーを選ぶことの重要性を訴えています。
Bersin氏の提言は、昇進や異動が増える今の働き方の多様化を反映し、
個々のスキルを活かすことでイノベーションを促進し、組織の流動性を向上させることを目指しています。
スキルテクノロジーを活用することは企業運営を柔軟かつ効率的にするための鍵であり、
新しい時代の人材管理について考えさせられる重要なポイントと言えるでしょう。

出典 : スキルテクノロジーが解決するHRの課題～Josh Bersin氏が語る最新の組織モデル～｜世界の最新雇用トレンド｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/trend/detail073.html